Los desafíos globales, como el cambio climático, la desigualdad y la escasez de recursos, están generando una presión cada vez mayor sobre las organizaciones para que adopten prácticas sostenibles. La innovación, cuando se enfoca en la sostenibilidad, puede ser una herramienta poderosa para resolver problemas sociales y ambientales, a la vez que mejora la competitividad y la reputación de la empresa. Además, la sostenibilidad es un factor crucial en las economías emergentes, donde la explotación de recursos y el impacto social son especialmente visibles.

Este eje puede centrarse en las nuevas tendencias organizativas, como los modelos de negocio sostenibles y adaptativos, la innovación social y las metodologías ágiles. Se examina cómo la innovación en la gestión puede fomentar prácticas más éticas y responsables ante los desafíos globales.

• Innovación Sostenible y Economía Circular: Creación de modelos de negocio que reduzcan el desperdicio y promuevan el reciclaje y la reutilización.
• Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Prácticas de RSC y su integración en la estrategia corporativa para generar valor compartido.
• Empresas B y Emprendimientos Sociales: Impacto y crecimiento de los negocios que buscan tanto el beneficio económico como el social.
• Modelos de Negocio Adaptativos: Empresas que adoptan metodologías ágiles y adaptativas para responder a desafíos ambientales y sociales.
• Impacto Ambiental y Medición de Sostenibilidad: Herramientas y métricas para medir el impacto ambiental de las operaciones empresariales.
• Gobernanza y Ética Corporativa: Cómo los principios éticos y de gobernanza influyen en la sostenibilidad y en la reputación corporativa.

Las economías emergentes se enfrentan a desafíos únicos, como la volatilidad política, los rápidos cambios en la economía y una menor estabilidad regulatoria. En este contexto, se necesitan líderes que no solo sean innovadores, sino también adaptables y éticos. Las organizaciones que operan en estos mercados requieren líderes con habilidades para navegar en las incertidumbres y desafíos únicos, además de manejar las relaciones complejas entre los sectores público y privado y la comunidad.

Este eje podría abordar el papel del liderazgo en la adaptación a las economías emergentes, incluidas las habilidades necesarias para liderar en contextos de alta volatilidad y complejidad. Además, cómo los líderes de negocios en estos entornos hacen frente a desafíos locales y globales.

• Liderazgo Adaptativo en Entornos Inciertos: Habilidades de liderazgo para gestionar la volatilidad en mercados emergentes y economías en desarrollo.
• Cultura Organizacional y Diversidad: Cómo fomentar una cultura inclusiva y adaptable en empresas que operan en contextos multiculturales.
• Desarrollo de Competencias de Liderazgo: Programas y estrategias para formar líderes en entornos con desafíos específicos.
• Resiliencia y Gestión del Cambio: Estrategias de liderazgo para gestionar y adaptarse al cambio constante.
• Liderazgo Ético y Socialmente Responsable: Cómo los líderes pueden promover prácticas empresariales éticas en entornos desafiantes.
• Estrategias de Negociación y Diplomacia en Mercados Internacionales: Habilidades para navegar las complejidades de los mercados internacionales.

En un mercado laboral en constante cambio, las empresas buscan profesionales con competencias específicas en innovación, digitalización y liderazgo. Además, la educación superior debe mantenerse relevante y adaptarse a los cambios del mercado, incorporando programas de educación continua, competencias digitales y formación en habilidades blandas. Esta sesión responde a la demanda de una educación más práctica y adaptativa que esté alineada con el entorno empresarial.

Aquí, el debate se centraría en la manera en que las escuelas de negocios deben responder a las demandas cambiantes del mercado laboral, integrando la formación en habilidades digitales, liderazgo adaptable y visión estratégica en mercados emergentes. Entre otros aspectos, se incluye la importancia de la educación continua y la innovación pedagógica para preparar a los estudiantes ante las demandas actuales.

• Desarrollo de Habilidades Digitales en la Formación Empresarial: Incorporación de competencias digitales en los programas académicos de administración.
• Aprendizaje Continuo y Educación Ejecutiva: Importancia de la educación formal y continua para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral.
• Innovación en Metodologías de Enseñanza en Escuelas de Negocios: Uso de metodologías activas, como el aprendizaje basado en proyectos y la simulación empresarial.
• Currículo Adaptado a la Transformación Digital y Sostenibilidad: Integración de temas de sostenibilidad y transformación digital en la formación académica.
• Desarrollo de Habilidades Blandas (Soft Skills): Formación en liderazgo, comunicación, y trabajo en equipo en programas de administración.
• Evaluación de Competencias y Empleabilidad de Graduados en Administración: Métodos para evaluar la preparación de los egresados para el mercado laboral actual.