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Encuentro de Semilleros de Investigación 2025
El Encuentro de Semilleros de Investigación, realizado en el marco de la Conferencia Internacional ASCOLFA 2025 “Transformación organizacional y liderazgo en la era Digital” se realizará en la ciudad de Medellín, Antioquia, representara un espacio crucial para el fortalecimiento de las competencias investigativas en estudiantes y docentes que conforman los semilleros de investigación de las facultades de Administración en Colombia. Este evento académico contribuye al desarrollo de habilidades fundamentales para la investigación formativa, tales como el pensamiento crítico, la solución de problemas y la innovación, las cuales son esenciales para abordar los desafíos de las empresas en ambientes de negocio volátiles, inciertos, complejos y ambiguos -VUCA- (Brew, 2006; Healey & Jenkins, 2009, Flórez y otros, 2023).
Forma de presentación
Para participar en el encuentro de Semilleros ASCOLFA 2025, se deberá primero presentar un resumen del trabajo de investigación en un vídeo con una duración máxima de 5 minutos. Los trabajos evaluados y aprobados podrán presentar su experiencia en una exposición oral, en el desarrollo de los espacios asignados de forma presencial o virtual. Instrucciones para el desarrollo del video en el Call for Paper Encuentro de semilleros.
Fechas importantes
Descarga el Call for Papers e ingresa al formulario de inscripción usando los siguientes botones:
Tracks del Encuentro de Semilleros de Investigación
1. Transformación Digital y Nuevas Tecnologías en la Gestión Empresarial:
El rápido desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial, el big data y el blockchain ha creado nuevas oportunidades y desafíos para las organizaciones. La transformación digital no solo optimiza los procesos internos, sino que redefine los modelos de negocio y la experiencia del cliente. En un mundo globalizado, donde la competencia es feroz y el cliente exige una respuesta inmediata, las empresas deben adaptarse a estas tecnologías para seguir siendo relevantes.
Temas:
- Inteligencia Artificial y Toma de Decisiones:
- Automatización de Procesos
- Big Data y Analítica de Negocios
- Ciberseguridad en la Administración
- Blockchain y Transparencia en la Gestión
- Nuevos Modelos de Negocio Digitales
2. Innovación y Sostenibilidad en los Modelos Organizacionales:
Los desafíos globales, como el cambio climático, la desigualdad y la escasez de recursos, están generando una presión cada vez mayor sobre las organizaciones para que adopten prácticas sostenibles. La innovación, cuando se enfoca en la sostenibilidad, puede ser una herramienta poderosa para resolver problemas sociales y ambientales, a la vez que mejora la competitividad y la reputación de la empresa. Además, la sostenibilidad es un factor crucial en las economías emergentes, donde la explotación de recursos y el impacto social son especialmente visibles.
Temas:- Innovación Sostenible y Economía Circular
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
- Empresas B y Emprendimientos Sociales
- Modelos de Negocio Adaptativos
- Impacto Ambiental y Medición de Sostenibilidad
- Gobernanza y Ética Corporativa
3. Liderazgo y Contextos de Cambio:
Las economías emergentes se enfrentan a desafíos únicos, como la volatilidad política, los rápidos cambios en la economía y una menor estabilidad regulatoria. En este contexto, se necesitan líderes que no solo sean innovadores, sino también adaptables y éticos. Las organizaciones que operan en estos mercados requieren líderes con habilidades para navegar en las incertidumbres y desafíos únicos, además de manejar las relaciones complejas entre los sectores público y privado y la comunidad.
Temas:- Liderazgo Adaptativo en Entornos Inciertos
- Cultura Organizacional y Diversidad
- Desarrollo de Competencias de Liderazgo
- Resiliencia y Gestión del Cambio
- Liderazgo Ético y Socialmente Responsable
- Estrategias de Negociación y Diplomacia en Mercados Internacionales
4. Competencias y Desarrollo Profesional en la Educación de Administración de Empresas:
En un mercado laboral en constante cambio, las empresas buscan profesionales con competencias específicas en innovación, digitalización y liderazgo. Además, la educación superior debe mantenerse relevante y adaptarse a los cambios del mercado, incorporando programas de educación continua, competencias digitales y formación en habilidades blandas. Esta sesión responde a la demanda de una educación más práctica y adaptativa que esté alineada con el entorno empresarial.
Temas:- Desarrollo de Habilidades Digitales en la Formación Empresarial
- Aprendizaje Continuo y Educación Ejecutiva
- Innovación en Metodologías de Enseñanza en Escuelas de Negocios
- Currículo Adaptado a la Transformación Digital y Sostenibilidad
- Desarrollo de Habilidades Blandas (Soft Skills)
- Evaluación de Competencias y Empleabilidad de Graduados en Administración
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