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Tracks temáticos del Encuentro
Cada contribución deberá inscribirse en un track principal. Los ejes propuestos buscan integrar perspectivas teóricas y aplicadas, favorecer el diálogo interdisciplinar y visibilizar respuestas innovadoras a los desafíos de la gestión y la educación en administración.
Track 1. Inteligencia humana-artificial y decisiones estratégicas
Este track analiza la integración entre las capacidades humanas y las posibilidades de la inteligencia artificial, la analítica de datos y las tecnologías digitales en los procesos de gestión y toma de decisiones.
Su propósito es promover una visión tecnológica centrada en el ser humano, en la que la inteligencia artificial complemente el conocimiento, la creatividad, el juicio ético y la responsabilidad de las personas, bajo los principios de la Industria 5.0.
Temas sugeridos:
- • Inteligencia humana-artificial y toma de decisiones estratégicas
- • Analítica de datos y automatización
- • Tecnologías emergentes
- • Tecnologías humanizadoras e Industria 5.0
- • Ética y gobernanza de la inteligencia artificial
- • Ciberseguridad y protección de datos
- • Adopción tecnológica y transformación organizacional
Track 2. Sostenibilidad y modelos de negocio con propósito
Este track aborda la incorporación de la sostenibilidad y de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la estrategia, la operación y los modelos de negocio.
Busca analizar cómo las organizaciones pueden generar valor económico y, simultáneamente, contribuir al bienestar social, la protección ambiental y el desarrollo de los territorios.
Temas sugeridos:
- • Estrategia ESG y gobernanza
- • Medición de impacto
- • Modelos de negocio circulares y regenerativos
- • Emprendimiento e innovación empresarial
- • Finanzas sostenibles e inversión de impacto
- • Cadenas de valor sostenibles
- • Competitividad responsable
Track 3. Talento humano y organizaciones del futuro
Este track examina los cambios en el liderazgo, la cultura, el trabajo y la gestión del talento humano en organizaciones caracterizadas por la incertidumbre, la digitalización y la convivencia entre personas y tecnologías inteligentes.
Este track examina los cambios en el liderazgo, la cultura, el trabajo y la gestión del talento humano en organizaciones caracterizadas por la incertidumbre, la digitalización y la convivencia entre personas y tecnologías inteligentes.
Temas sugeridos:
- • Liderazgo adaptativo y humanista
- • Talento humano y competencias para el futuro
- • Reskilling y upskilling
- • Bienestar y salud mental
- • Nuevas relaciones laborales
- • Cultura y diversidad organizacional
- • Diseño organizacional y gestión del cambio
Track 4. Educación en administración para el siglo XXI
Este track analiza el papel de las facultades de administración frente a los cambios tecnológicos, sociales y empresariales que están transformando el ejercicio profesional.
Busca promover discusiones sobre innovación curricular, metodologías de enseñanza, investigación formativa, internacionalización y uso responsable de la inteligencia artificial en la educación superior.
Temas sugeridos:
- • Innovación curricular
- • Innovación curricular
- • Innovación pedagógica
- • Inteligencia artificial y tecnología educativa
- • Integridad académica
- • Investigación formativa
- • Internacionalización y cooperación académica
- • Calidad y nuevos modelos de formación